会上，杨震同志逐一听取了各部门负责人2017年绩效考核工作情况和2018年绩效考核工作谋划的汇报，通报了各项工作绩效考核成绩在市局的排名情况，通过对比考核数据，详细地分析了各部门绩效考核工作中存在的问题。
杨震同志在讲话中指出： 2017年各部门绩效考核工作有序推进，但也暴露出诸多短板和弱项，各部门要进一步统一思想，认真分析绩效考核工作中存在的漏洞，补缺补差。
就认真做好2018年绩效考核工作，杨震同志要求：一是要提高认识、认真分析，扎实做好2018年绩效考核工作。各单位要进一步提高思想认识，认真分析市局即将下发的2018年绩效考核方案，在吃准、吃透市局绩效考核方案的基础上，进一步推进分局直考民警考核方案落地，确保两项考核协同推进。二是要找准弱项、精准发力，及时补缺补差。各单位要认真梳理分析2017年绩效考核工作中薄弱环节，找准症结所在，对症下药，要扎实抓好绩效考核的工作重点，确保各项工作稳步推进。三是要压实责任、加强督导、确保工作实效。要将2018年度公安工作“开门红”会议精神传达到每一位民警，压实工作责任，全身心地投入到绩效考核之中。要加强督导检查，全面促进工作。